Joselyn Bolton Dollenz

Durante su vida profesional se ha ido especializando en lo conocido como «Managment» de equipos resilientes, ágiles y de alto desempeño, donde la diferencia entre un proyecto exitoso y otro ya no es solo el tema recursos, dinero, tiempo, sino que el saber «gestionar de buena forma las personas para convertirlas en un equipo y no en un grupo de personas trabajando». Lo anterior busca lograrlo continuando capacitándose para convertirse en un Líder y no en un Jefe más.

Busca continuar creciendo profesionalmente en términos de emprender nuevos desafíos, idealmente en actividades que tengan relación con el análisis y desarrollo de plataformas tecnológicas, en estos tiempos en que la transformación digital de las organizaciones es algo crítico que la pandemia covid-19 lo demostró. La transformación digital no es entregar tecnología, es cambiar la forma en que se hacen las cosas, y ese cambio parte por las personas que forman parte de la organización, de lo contrario, es perdida de tiempo y recursos.

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