Una nueva perspectiva sobre la diversidad de género en el mundo empresarial, escrito por el Dr. Juan Dempere y la Dra. Shahira Abdalla. El dúo investiga la relación entre la diversidad de género y la transparencia en la divulgación de información medioambiental, social y de gobernanza (ESG) en las empresas. Este estudio podría tener un impacto significativo en la forma en que las empresas ven la diversidad en sus filas de liderazgo.

Este artículo de investigación examina la relación entre el empoderamiento de las mujeres y las variables de divulgación ESG corporativas mediante el análisis de 10.121 empresas cotizadas en bolsa de todo el mundo con datos ESG históricos disponibles en Bloomberg desde 2016 hasta 2020.

El documento busca responder si la diversidad de género corporativa afecta directamente a la divulgación ESG de las empresas mediante el uso de puntuaciones de divulgación ESG propietarias de Bloomberg y variables independientes como la representación femenina en el consejo y la ejecutiva.

También se incluyen variables de control, como la rentabilidad de los recursos propios de la empresa, el ratio de deuda total y el logaritmo natural de los activos totales como medida aproximada del tamaño de la empresa.

Los resultados demuestran que las políticas que fomentan la diversidad de género en las empresas se benefician directamente de una mayor divulgación de información relativa a las cuestiones ASG, contribuyendo así a desencadenar diálogos nacionales sobre estrategias adecuadas de diversidad de género en las empresas que influyan en la divulgación de información ASG por parte de las empresas.

Este trabajo supone una contribución única a la literatura al ser el primero en analizar los efectos del empoderamiento de las mujeres en la divulgación de información ASG utilizando una muestra representativa a nivel mundial.

Las pruebas de los beneficios del empoderamiento de la mujer asociados a la divulgación de información ASG por parte de las empresas sugieren que las organizaciones con un consejo de administración y un equipo ejecutivo con mayor diversidad de género tienen más probabilidades de presentar mayores niveles de divulgación de información ASG, ya que la diversidad de género aumenta la probabilidad de transparencia y responsabilidad organizativa, y puede conducir a una mejora del valor corporativo.

Los gobiernos deberían utilizar estas pruebas para aplicar políticas que promuevan el empoderamiento de la mujer en el mundo empresarial, lo que en última instancia conduciría a una mejora de la divulgación de información ASG por parte de las empresas.